Можно ли применить меру дисциплинарного взыскания в виде лишения контрактной надбавки
Фото: freepik.com
Ситуация. Наниматель планирует в качестве меры дисциплинарного взыскания лишить работника контрактной надбавки.
Правомерны ли действия нанимателя?За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания, в частности, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК1).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).
При применении дисциплинарного взыскания нанимателем должны соблюдаться порядок (ст. 199 ТК) и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 200 ТК).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т. е. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
Контракт должен содержать в качестве обязательного условия дополнительные меры стимулирования труда, в т. ч. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций...
