Можно ли перевести работника на 4-дневку и сохранить объем работы
Ситуация. Верстальщик в журнале каждый месяц заверстывает 30 статей. В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки. При этом объем статей для верстки сохранится.
Законно ли это? Если работник откажется от предложенных условий, по какой статье он будет уволен?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК1, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации требования ст. 32 ТК соблюдаются.
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ч. 1 ст. 86 ТК).
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК).
Если у нанимателя установлены нормы труда для верстальщика (например, 1 статья в час или 6 статей в день), то наниматель обязан изменить нагрузку для работника пропорционально новому режиму рабочего времени или изменить нормы труда. Если нормы труда установлены у нанимателя, то для их изменения также необходимо...
