Можно ли нанимать работников, если в организации идет сокращение штата
Ситуация. В организации проходит сокращение штата работников.
Можно ли вести прием на работу по другим специальностям?
Наниматель имеет право, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК1 и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).
Решение о сокращении численности или штата работников принимает собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата работников не требует обоснований принятия такого решения. Аналогично происходит принятие решения, связанного с увеличением штатной численности организации как в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, так и после их окончания. Важно, чтобы после увольнения работников соответствующие штатные единицы по должностям служащих (профессиям рабочих) были исключены из штатного расписания. Введение в штатное расписание штатных единиц по другим должностям (профессиям) допускается.
Обстоятельства или причины, послужившие основанием для проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, не подлежат оценке, в т. ч. судебной.
Наниматель при увольнении работника должен руководствоваться нормами ТК, предусматривающего основания, порядок и условия...
