Можно ли брать отпуск частями по два дня и только по выходным

Ситуация. В локальном правовом акте организации закреплено, что работники вправе разделить отпуск на 5 частей. Одна из час­тей отпуска должна быть 14 календарных дней. Трудовой отпуск работника составляет 26 календарных дней.

Можно ли работнику оставшиеся дни отпуска (12 дней) использовать только в выходные дни: каждую неделю в субботу и воскресенье ходить в отпуск до тех пор, пока не будут использованы все дни отпуска либо 5 частей?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не преду­смотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).

Исходя из приведенных норм и с учетом регулирования в ЛПА разделения трудового отпуска на 5 частей допустимо предоставить работнику одну часть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся четыре части могут быть использованы работником в соответствии с графиком трудовых отпусков либо по соглашению сторон в любые дни недели, в т.ч. выходные. Важно, чтобы использование частей трудового отпуска в выходные дни было желанием работника, а не инициативой (понуждением) нанимателя.

Ответ: Да, можно.