Может ли заведующая детским садом работать воспитателем по совместительству

Отвечаем на вопрос руководителя детского сада, которая планирует работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16.30. до 18.00). Режим работы заведующего – с 07.30 до 16.30. В штате имеется вакансия на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В рассматриваемой ситуации заведующий учреждением образования может работать по совместительству воспитателем дошкольного образования в свободное от основной работы время, так как имеется соответствующая вакансия.

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 255 ТК).

Педагогическая деятельность – реализация содержания образовательных программ, программ воспитания (п. 1 ст. 50 Кодекса об образовании (далее – КоО)).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Чтобы оформить работу, с заведующей заключается трудовой договор о выполнении работы по совместительству.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении (ст. 344 ТК).

Требования, предъявляемые к педагогическим работникам, изложены в ст. 51 КоО.