Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №39(2733) от 28.05.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1865
EUR:
3.4585
RUB:
3.5749
Золото:
240.82
Серебро:
3.23
Платина:
107.47
Палладий:
99.48
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Может ли юрист работать в организации по гражданско-правовому договору

Фото: freepik.com

Допустимо ли принять юриста на работу по гражданско-правовому договору? Может ли такое оформление отношений повлечь какие-либо негативные последствия для организации? Разбираемся в статье.

Работодатель самостоятельно оп­ределяет, какой договор – трудовой или гражданско-правовой – ему целесообразно заключить исходя из своих потребностей. При этом основными критериями при выборе вида договора выступают:

1) характер предстоящей работы;

2) наличие в законодательстве специальных требований (условий) при осуществлении некоторых видов деятельности.

Гражданско-правовой договор: суть и ошибки при заключении

При оценке первого критерия нужно четко понимать различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

Исходя из определения трудового договора, данного в ст. 1 ТК, трудовым отношениям свойственны следующие признаки:

– работник выполняет работу по соответствующей должности служащего, профессии рабочего, руководствуясь должностной (рабочей) инструкцией;

– при этом он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, режим труда и отдыха;

– за работу выплачивается вознаграждение в виде заработной платы.

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Возможность юридических лиц предоставлять работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), предметом которых является выполнение работ,...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by