Может ли работник-инвалид отказаться от ИПР
Ситуация. В организации работает сотрудник с инвалидностью III группы. Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) ему установлено неполное рабочее время 7 часов. Работник желает отказаться от ИПР и работать 8 часов, ссылаясь на Закон о защите прав инвалидов.
Вправе ли работник отказаться от ИПР и работать в организации 8 часов в день?
Нет, работник не вправе отказаться от требований к характеру и условиям труда, установленных ИПР. Наниматель обязан соблюдать требования к условиям труда, установленные для инвалида.
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у:
– нанимателей с обычными условиями труда;
– нанимателей, создающих специализированные рабочие места (ч. 1 ст. 283 ТК).
Таким образом, ИПР является обязательной для нанимателя.
Права инвалидов установлены Законом от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее – Закон № 183-З).
Инвалид (его законный представитель) имеет право в письменной форме отказаться от выполнения разделов ИПР или ее отдельных мероприятий (ч. 8 ст. 22 Закона № 183-З).
Такой отказ освобождает госорганы, а также иные организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией, абилитацией инвалидов либо применяющих труд инвалидов, от ответственности за обеспечение исполнения соответствующих разделов или отдельных мероприятий.
Форма индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида установлена приложением 1 к постановлению...
