Может ли наниматель поощрить работника за участие в субботнике

Наниматель или профсоюз вправе финансово поощрить работников, принимающих участие в субботнике. Такой вид поощрения должен быть предусмотрен локальным правовым актом нанимателя.

Субботник – это мероприятие, связанное с добровольным привлечением работников к труду.

Субботник может быть организован как на республиканском уровне, так и на местном, в том числе, городском.

Время участия в субботнике не является рабочим временем.

Порядок поощрения за труд установлен ст. 196 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 196 ТК).

Необходимо отметить, что ст. 196 ТК предоставляет возможность нанимателю поощрять работников именно за труд (в том числе, за выполнение работы на субботнике), а не только за выполнение своей работы в рабочее время в соответствии с трудовой функцией.

Виды поощрений могут быть установлены локальным правовым актом нанимателя.

Локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Порядок поощрения, критерии такого поощрения, необходимо детально прописать в своем локальном правовом акте.

Поощрить своих сотрудников, участвующих в городском субботнике, вправе как наниматель, так и профсоюзная организация, если это установлено локальными правовыми актами, согласно ст. 196 ТК.