МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

С 1.01.2003г. предприятие перешло на оплату труда в соответствии с требованиями Инструкции о порядке применения ЕТС работников Республики Беларусь. Одновременно проведена работа по пересмотру состава зарплаты и повышению доли оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате за счет снижения премии. Максимальный размер премии уменьшился с 45% до 20%. Приказом предусмотрен перевод условий оплаты труда специалистов второй группы ставок со средним специальным образованием, должности которых категорируются в соответствии с требованиями Инструкции, на 4 разряда ниже.

В итоге у специалистов с высшим образованием тарифная ставка за январь поднялась на 25% по сравнению с декабрем, а со средним специальным образованием и по аналогичным должностям осталось на прежнем уровне. У специалистов со средним специальным образованием, работающих по I группе, тарифные ставки тоже повысились. В итоге получилось, что специалист, проработав на предприятии 25 лет, получает зарплату значительно меньше, чем вчерашний выпускник вуза. Кроме того, на предприятии много специалистов с высшим образованием (например, агрономы, землеустроители, технологи), работающих не по специальности, у которых зарплата также выше. Правомерны ли действия администрации завода?

Т.НАУМОВА, бухгалтер завода ЖБИИК, г.Светлогорск

Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17 было установлено, что оплата труда работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС. Переход на оплату труда на основе ЕТС коммерческие организации должны были осуществить с 1 сентября 2002г. путем совершенствования состава зарплаты в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) на момент его проведения.

Постановлением Совмина от 2002-08-23г. N 1144 предоставлено право организациям, в которых при переходе на оплату труда на основе ЕТС происходило снижение тарифных ставок (должностных окладов) и (или) выплаты по системам премирования, включаемые в себестоимость продукции превышали 30% зарплаты, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника в месяц, единовременно пересмотреть состав зарплаты путем соответствующего повышения тарифной ставки I разряда, действующей в организации, за счет включения разницы в размерах превышения:

-- тарифных ставок (должностных окладов);

-- премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее -- Инструкция) (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123) определение группы ставок руководителей и специалистов производится в целом по организации, а не по категориям работников. В одной и той же организации специалисты не могут быть тарифицированы по разным группам ставок руководителей и специалистов (например, по первой и второй группе).

При переходе на оплату труда на основе ЕТС дифференциацию должностных окладов специалистов можно было осуществить за счет:

-- отнесения структурного подразделения к основному или не основному производству. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих в приложениях к Инструкции определены применительно к структурным подразделениям основного производства, а тарифные разряды руководителей и специалистов структурных подразделений не основного производства устанавливаются на один разряд ниже по отношению к основному производству;

-- увеличения (уменьшения) до 7% должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах средств на зарплату;

-- дифференциации размеров надбавок, доплат и премий, устанавливаемых конкретному работнику.

Учитывая, что автором конкретно не указано, какая это организация, какой вид деятельности осуществляет, сколько тарифных ставок I разряда было установлено на момент перехода, дать какие-либо конкретные рекомендации не представляется возможным. В этом случае можно только сказать, что при переходе на условия оплаты труда на основе ЕТС необходимо было соблюсти вышеперечисленные требования.

В квалификационных справочниках должностей служащих по каждой конкретной должности предусмотрены квалификационные требования, в том числе касающиеся профессионального образования.

Что касается вопроса приема на работу специалистов с образованием, не соответствующим квалификационным требованиям, то в соответствии со ст.12 Трудового кодекса нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательством.

Ирина КОЗЛИТИНОВА,

*   *   *

 

Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты при расчете отпускных госслужащим, уходящим в отпуск с 1 августа 2003г.?

Пример 1. Главный специалист юридического отдела с августа по сентябрь 2002г. имел должностной оклад 81500 руб., размер надбавки за 9-й класс госслужащего с августа по сентябрь 2002г. составил 31500 руб.; размер надбавки за выслугу лет -- 11300 руб. (10%). С 1 октября ему присвоили 8-й класс госслужащего, размер надбавки за который -- 34500 руб., при этом надбавка за выслугу лет составила 11600 руб. (10%). С 1 декабря 2002г. согласно штатному расписанию должностной оклад специалиста был 130000 руб., размер надбавки за 8-й класс -- 50000 руб., а за выслугу лет 15% -- 27000 руб.

Пример 2. В ноябре 2002г. должностной оклад ведущего специалиста управления экономики составил 75800 руб., надбавок за выслугу лет и класс у госслужащего нет. С 1 декабря должностной оклад составил 121000 руб. С 1 мая специалисту был присвоен 9-й класс госслужащего, размер надбавки за который -- 45000 руб.

Бухгалтер горисполкома

Порядок расчета поправочных коэффициентов для корректировки зарплаты госслужащих и лиц, приравненных к ним по оплате труда, при изменении системы оплаты их труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-01-29г. N 12.

Согласно постановлению поправочные коэффициенты для корректировки зарплаты указанных работников до 1 декабря 2002г. рассчитываются как отношение зарплаты по каждой должности в месяце, в котором произошло изменение системы оплаты труда, к зарплате по каждой должности, по ранее действующей системе оплаты труда в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При этом зарплата по каждой должности до и после изменения системы оплаты труда определяется суммированием должностного оклада, надбавок за класс служащего госаппарата и выслугу лет и размера плановой премии.

Расчет поправочных коэффициентов следует производить с учетом требований, установленных п.32 разд.4 Условий и порядка исчисления среднего заработка (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47).

Поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка при расчете отпускных составят:

главному специалисту юридического отдела:

в августе -- сентябре 2002г. -- 1,49 ((130000+50000) +(130000+50000) х 0,15+(130000+50000) х 0,35): ((81500+31500) +(81500+31500) х 0,10+(81500+31500) х 0,50);

в октябре 2002г. -- 1,45 (130000+50000)+(130000 +50000) х 0,15+(130000+50000) х 0,35): ((81500+34500)+(81500 +34500) х 0,10+(81500+34500) х 0,50);

в декабре 2002г. -- июле 2003г. -- 1,0.

Ведущему специалисту управления экономики:

в ноябре 2002г. -- октябре 2002г. -- 1,97 ((121000 +45000)+(121000+45000) х 0,35): (75800+75800 х 0,50);

в декабре 2002г. -- апреле 2003г. -- 1,37 ((121000 +45000)+(121000+45000) х 0,35): (121000+121000 х 0,35);

в мае -- июле 2003г. -- 1,0.

Надбавки бюджетникам

Работаю начальником ОМТС в бюджетной организации, приказом назначен уполномоченным лицом за декларирование и предъявление к таможенному оформлению имущества. Штатного декларанта на предприятии нет. Должна ли администрация доплачивать за выполняемую работу и какими нормативными актами это регулируется?

А.КИСЕЛЕВ, г.Минск

В соответствии с Условиями оплаты труда, общими для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда), в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 2002-12-18г. N 157 (далее -- Условия), руководителям отделов, как и руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, цехов, служб и их заместителям доплаты за увеличение объема выполняемых работ (расширение зоны обслуживания) не устанавливаются.

Вместе с тем согласно подп.2.8 п.2 Условий руководитель организации в пределах фонда зарплаты вправе установить вам надбавку за сложность и напряженность труда или выполнение особо важной (срочной) работы в размере до 50% оклада. На эти цели из бюджета выделяются средства в размере 10% планового фонда зарплаты работников организации.

Людмила ЛОБАЧ,

*   *   *

 

Вдова бывшего работника обратилась на предприятие с просьбой выплатить пособие на погребение. На основании коллективного договора выплата произведена в размере 10 базовых величин. Правомерен ли отказ нанимателя в выплате пособия на погребение, если на момент смерти работник являлся также пенсионером и получал пенсию по возрасту?

С.ЖУКОВСКАЯ, г.Бобруйск

С 19 мая 2002г. вступил в силу Закон "О погребении и похоронном деле" (далее -- Закон), который регулирует отношения, связанные с погребением умершего, в т.ч. и гарантии предоставления материальной помощи.

В соответствии со ст.ст.8 и 9 Закона физическим лицам, взявшим на себя организацию погребения умершего и не получившим гарантированные услуги по погребению, выплачивается пособие (материальная помощь) на погребение за счет средств:

-- Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты -- в случае смерти лица, подлежавшего обязательному государственному социальному страхованию либо уплачивавшего страховые взносы в Фонд согласно законодательству, пенсионера, получавшего пенсию из средств госстрахования, а также его детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -- 23-летнего возраста);

-- государственного фонда содействия занятости -- в случае смерти безработного, зарегистрированного в органах государственной службы занятости в установленном порядке, или детей безработного, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -- 23-летнего возраста);

-- местного бюджета -- в случае смерти лица, не работавшего и не являющегося пенсионером, или смерти его детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -- 23-летнего возраста), а также в случаях рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности, погребения умершего, личность которого не установлена органами внутренних дел, и лица, отбывавшего наказание в местах лишения свободы;

-- республиканского бюджета -- в случае смерти пенсионера, получавшего пенсию из средств республиканского бюджета, или его детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -- 23-летнего возраста);

-- соответствующего государственного органа -- в случае смерти (гибели) военнослужащего, военнообязанного, призванного на военные сборы, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорского работника, судьи, сотрудника органов государственного контроля и органов государственной безопасности РБ, а также их детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -- 23-летнего возраста).

Поскольку работник являлся пенсионером, то за получением пособия на погребение вдове необходимо обратиться по месту получения умершим пенсии, при этом предоставив заявление и подлинник справки о смерти для получения пособия (материальной помощи) на погребение, выданной органами записи актов гражданского состояния или местными исполнительными и распорядительными органами по месту жительства или смерти умершего.

Отметим, что выплаченная на основании коллективного договора помощь не влияет на размер пособия на погребение. Эти выплаты производятся независимо друг от друга.

Размер указанного пособия определяется в соответствии с постановлением Совета Министров от 12.11.1999г. N 1776 "О размере пособия на погребение" и равен средней заработной плате рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти. (Например, если смерть наступила в июле 2003г., то размер пособия составит 251200 руб. -- средняя зарплата рабочих и служащих за май 2003г.).

Светлана ВАСИЛЕВИЧ,