Лишение премии за прогул: как оформить

Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников.

Прав ли специалист по кадрам?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и т.д.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и т.д.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (п.п. 6–11 ст. 42, п.п. 1, 12, 51, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок их применения определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА (ч. 4 ст. 198 ТК).

Варианты правовой квалификации лишения премии:

1) неначисление премии в связи с невыполнением условий ее начисления, предусмотренных ЛПА или трудовым договором. В рассматриваемой ситуации одним из условий начисления премии согласно положению о премировании является отсутствие прогулов. При невыполнении данного условия премия не начисляется. В этом случае указать о неначислении премии можно в приказе о премировании. Допускается также не указывать депремируемого работника в приказе о премировании работников организации. В данном случае неначисление премии не является мерой дисциплинарного воздействия, в связи с чем не требуется указывать о нем в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности;

2) дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующей выплаты согласно п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК. Дисциплинарное взыскание согласно ч. 4 ст. 199 ТК оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Таким образом, о применении лишения премии в качестве дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. При этом не следует забывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 199 ТК). Следовательно, если за совершение прогула к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, то к нему не могут применяться другие дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение);

3) другая мера, применяемая в связи с совершением дисциплинарного проступка в соответствии с ЛПА (ч. 4 ст. 198 ТК). В этом случае порядок лишения премии определяется ЛПА. В частности, ЛПА предусматривается издание отдельного приказа, либо включение пункта о лишении премии в приказ по другому вопросу (о дисциплинарном взыскании, о премировании), либо указание на прямое действие ЛПА без издания приказа.

Ответ: Зависит от того, как с правовой точки зрения квалифицируется лишение премии.