Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Фото: freepik.com
Семь критериев, которые помогут безошибочно квалифицировать действия нанимателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности как правомерные, опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Дисциплинарную ответственность работников регулирует глава 14 ТК. Основные понятия этой главы – дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным проступком по определению является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За это предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение.
Чтобы избежать пререканий и споров сторон трудовых отношений, а также дискуссий с проверяющими, ДГИТ подготовил структурированную памятку, которая поможет оценить правомерность применения нанимателем дисциплинарного взыскания.
1. Дисциплинарный проступок имел место, т.е. работником совершено противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
2. До применения дисциплинарного взыскания нанимателем затребовано письменное объяснение работника.
3. Дисциплинарное взыскание оформлено приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
4. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявлен работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания.
Обратите внимание: в 5-дневный срок со дня издания приказа не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
5. Дисциплинарное взыскание применено:
– не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах;
– не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными госорганами или организациями, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
6. За каждый дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Дисциплинарное взыскание применено органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
Отдел труда и заработной платы
