Компенсация за работу в выходной день при увольнении
Ситуация. Работник увольняется, а наниматель остался ему «должен» за работу в выходные дни, т. к. работник и наниматель договорились о том, что работа в выходные дни будет компенсирована предоставлением дней отдыха.
Как компенсировать эти дни?
Работнику необходимо оплатить отработанные выходные дни по правилам, установленным ст. 69 ТК1.
Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни определена ст. 69 ТК.
За работу в выходные дни возможны два варианта компенсации: доплата или неоплачиваемый день отдыха.
Согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8‑часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
Но в рассматриваемой ситуации наниматель не может предоставить работнику неоплачиваемые дни отдыха, т.к. работник увольняется.
За работу в выходные дни работнику необходимо начислить заработную плату согласно установленной у нанимателя системе оплаты труда, а также произвести доплату согласно требованиям ч. 1 ст. 69 ТК.
За каждый час работы в выходные...
