Компенсация за полный трудовой отпуск внешнему совместителю

Ситуация. С работником – внешним совместителем был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В день истечения срока действия трудового договора бухгалтерия выплатила работнику компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска. На следующий день с этим же работником был заключен второй срочный трудовой договор на 1 год, срок действия которого истекает. Фактически к окончанию срока действия второго трудового договора работник проработает в организации два года, трудовые отношения не прерывались. Работник написал заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период срока действия второго трудового договора.

Правильно ли для расчета компенсации использовать 12‑месячный период, часть которого придется на время действия первого трудового договора?

Правомерно ли совместителям выплачивать компенсации за полный трудовой отпуск по истечении сроков действия трудовых договоров?

Расчетный период не зависит от сроков действия трудовых договоров, однако он зависит от того, увольнялся ли работник по истечении срока действия первого трудового договора. Компенсация за полный трудовой отпуск может быть выплачена только в случае увольнения работника.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой отпуск может быть заменен денежной компенсацией в трех случаях:

1) по соглашению между работником и нанимателем в части, превышающей 21 календарный день. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК¹);

2) в связи с отзывом из отпуска. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

3) при увольнении....