Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если не отработано ни одного рабочего дня
Ситуация. Работник был принят на работу 03.05.2024 и уволен 13.08.2024. За весь период работы у него не было ни одного рабочего дня в связи с временной нетрудоспособностью и прогулами.
Следует ли компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывать исходя из тарифного оклада?
В случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре (ч. 2 п. 10 Инструкция № 471).
Вместе с тем представляется, что для применения данной нормы необходимо, чтобы работник не приступал к работе по уважительным причинам, когда у него имеются основания для отсутствия на работе (в частности, временная нетрудоспособность, социальный отпуск). Прогул не является основанием для освобождения от работы. В период прогула у работника нет уважительных причин не приступать к работе. В рассматриваемой ситуации в расчетном периоде у работника имела место не только временная нетрудоспособность, но и прогул. Следовательно, работник обязан был в расчетном периоде приступить к работе. Таким образом, по нашему мнению, основания применять ч. 2 п. 10 Инструкции № 47 и рассчитывать компенсацию исходя из тарифного оклада отсутствуют. Расчет следует производить исходя из начисленной в расчетном периоде заработной платы.
Согласно п. 9 Инструкции № 47 в случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал...
