Командировка или разъездной характер работы: как оформить ежедневный выезд на объект
Фото: freepik.com
Не всегда выезд для проведения работ на объекте вне основного места работы сопровождается ночлегом в другой местности. Разберемся, как правильно в такой ситуации обеспечить полагающиеся работнику гарантии.
Ситуация. Организация занимается ремонтом строительных объектов, расположенных в разных локациях, в т.ч. вне населенного пункта, в котором зарегистрирован юридический адрес компании. Сотрудники-строители (штукатуры, маляры и др.) выезжают на такие объекты и каждый день возвращаются домой.
Вопрос. В таком случае необходимо отправлять сотрудников в командировки или можно оформить выезд иным образом с учетом того, что строители не задерживаются на объекте?
Если строительные объекты находятся в другой местности относительно населенного пункта, где находится организация, необходимо либо направлять работников в командировки, либо выплачивать им компенсацию за разъездной характер работ независимо от того, задерживаются они на объекте или нет.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК1). При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых,...
