Когда наниматель обязан ввести суммированный учет рабочего времени
Ситуация. Работники работают в соответствии с графиками сменности (нет суммированного учета).
Надо ли соблюдать в графиках 40-часовую рабочую неделю?
Режим рабочего времени при сменной работе без суммированного учета рабочего времени может быть установлен в виде 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (ст. 124 ТК) по графику сменности (ст. 125 ТК).
Такой режим рабочего времени требует соблюдения в графиках сменности 40-часовой продолжительности рабочего времени в неделю.
Невозможность соблюдения 40-часовой продолжительности рабочей недели обязывает нанимателя вести суммированный учет рабочего времени.
Справочно: согласно ч. 2 ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК).
Ответ: Да, надо.
Как избежать нарушений при суммированном учете рабочего времени
