Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности: алгоритм
Фото: freepik.com
Представляем алгоритм действий нанимателя по привлечению работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для лучшего понимания приводим пример расчета размера ущерба, приходящегося на каждого работника, виновного в его причинении.
Условия введения коллективной матответственности
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить матответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 406 ТК1).
В таком случае субъектом ответственности выступает коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.
Исходя из требований трудового законодательства договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен при одновременном соблюдении условий:
1) каждый из членов коллектива, бригады, участвующих в заключении договора, достиг 18 лет;
2) разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности невозможно;
3) выполняемая членами коллектива работа включена ...
