Как переоформить основного работника внешним совместителем

Ситуация. Работник хочет уйти в другую организацию на основное место работы. Нанимателю необходимо перевести его с основного места работы на внешнего совместителя.

Как это правильно оформить?

Изменение основного места работы следует рассматривать как увольнение по основаниям, преду­смотренным ТК.

В силу предоставленных ст. 12 ТК нанимателю прав он может, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Общие основания прекращения трудового договора регулирует ст. 35 ТК, согласно которой трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмот­ренным ТК.

Для изменения места работы работник должен решить вопрос с увольнением по основаниям, преду­смотренным ТК, с нанимателем.

После увольнения работника и его трудоустройства к другому нанимателю можно решать вопрос о работе на условиях внешнего совместительства.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включены в гл. 32 ТК.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является...