Как отразится на зарплате сокращение рабочего дня в связи с жаркой погодой
Ситуация. Наниматель сократил время нахождения работников на рабочем месте в связи с жаркой погодой. При этом неполное рабочее время не установил, и за часы отсутствия на рабочем месте начисляется заработная плата.
Как начислить зарплату за эти часы при сдельной оплате труда? Можно ли начислить ее по тарифной ставке (окладу) или сохранить средний заработок?
Условия начисления заработной платы определяются локальными правовыми актами (ЛПА). Основания для начисления только тарифной части заработной платы или сохранения среднего заработка отсутствуют.
Сокращение времени нахождения на рабочем месте в связи с неблагоприятными погодными условиями не является основанием уменьшения размера зарплаты. За время отсутствия работника на рабочем месте зарплата должна быть начислена в соответствии с условиями трудового договора и ЛПА. Однако если при повременной оплате труда зарплата за неотработанное время может быть начислена в зависимости от фактической продолжительности этого времени, то при сдельной оплате зарплата начисляется в зависимости от объема выполненной работы по сдельным расценкам. А учитывая, что во время отсутствия на рабочем месте работа не выполняется, порядок начисления зарплаты в такой ситуации совершенно неясен.
Выходом из данной ситуации для нанимателя может стать заблаговременное издание ЛПА, в котором будут установлены условия оплаты труда работников в рассматриваемом случае.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие...
