Как оплатить внутреннему совместителю работу сверхурочно

Ситуация. Работник принят на работу специалистом на полную ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по этой же должности служащего. По норме часов за календарный месяц 168 часов им отработано: по полной ставке – 180 часов, по внутреннему совместительству – 90 часов. Таким образом, сверхурочно он отработал: по полной ставке – 12 часов, по внутреннему совместительству – 6 часов.

Являются ли сверхурочными, которые подлежат оплате в повышенном размере, 6 часов работы по внутреннему совместительству?

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (п. 3 ч. 2 ст. 119 ТК).

Вместе с тем продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по внутреннему совместительству, ограничена ст. 345 ТК: она не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст.ст. 111–114 ТК.

Таким образом, для работника – внутреннего совместителя рабочее время в календарном месяце с нормой продолжительности 168 часов не может превышать 84 часа.

Соответственно, продолжительность рабочего времени 90 часов в указанном периоде при работе по совместительству не допускается.

Ответ: Нет, не являются.