Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как оформляется выход из декретного отпуска

Ситуация. Работница организации три года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как оформить выход на работу по истечении декретного отпуска / если работница раньше приступает к работе? Что происходит с пособием?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) регулирует ст. 185 ТК.

Право на отпуск по уходу принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК).

Продолжительность данного отпус­ка ограничивается днем достижения ребенком 3 лет, т.е. последний день отпуска по уходу – день исполнения ребенку 3 лет.

Согласно п. 9 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие) выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Подытожим: день исполнения ребенку 3 лет – последний день отпус­ка по уходу, а также последний день выплаты пособия. Следовательно, работник должен приступить к работе на следующий рабочий...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by