Как оформить привлечение к работе в связи с производственной необходимостью
Ситуация. У организации есть два склада. Склад № 1 работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, а склад № 2 – по графику «два через два». Водителя погрузчика в связи с производственной необходимостью нужно привлечь к работе со склада № 1 на один день в качестве водителя погрузчика на склад № 2.
Как оформить и оплатить работу в этот день?
Если склад № 2 находится в той же местности, то необходимо оформить перемещение и изменение режима рабочего времени. В противном случае нужно оформить временный перевод или служебную командировку. За работу начисляется зарплата по выполняемой работе не ниже среднего заработка.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 31 ТК1).
Таким образом, поручение работы в другом структурном подразделении, не являющемся обособленным, является перемещением и согласия работника не требует. Однако перемещение не предполагает изменение режима рабочего времени. Если режим рабочего времени изменяется, то, помимо перемещения, имеет место также изменение существенных условий труда.
Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными,...
