Как бизнесу решать кадровые вопросы без нарушений
Сейчас в Беларуси наблюдается самый низкий показатель безработицы. В этих условиях субъектам хозяйствования приходится искать разные возможности для привлечения необходимых кадров. Однако при найме бизнес иногда допускает ошибки. Поэтому важно учитывать официальные рекомендации по трудоустройству как белорусов, так и иностранцев.
Дефицит на фоне профицита
По данным Минтруда и соцзащиты, на начало сентября в стране насчитывалось около 130 тыс. вакансий, причем около 70% из них предназначены для представителей рабочих профессий.
С нехваткой кадров по-прежнему сталкиваются розничная торговля, производство и медицина. Только торговле сейчас требуется около 18 тыс. специалистов. Наиболее востребованы водители, грузчики, продавцы и кассиры. В то же время в сферах маркетинга и информационных технологий количество резюме значительно превышает число вакансий.
При этом в стране наблюдается рекордно низкий уровень безработицы – 2,1%, а среди молодежи – 4%. Уровень занятости населения в возрасте от 25 до 49 лет достигает около 95%. Обеспеченность нанимателей кадрами составляет порядка 97%, а в сфере информационных технологий – 99%.
Наниматели, испытывающие нехватку специалистов, могут привлекать как белорусов, так и иностранцев. Бизнес использует обе возможности, однако в ряде случаев допускает ошибки.
Флоринский Максим Владимирович, начальник главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты
Эта тема обсуждалась...
Вы видите только 15% материала. Эта и другие статьи Бизнес-аналитики и Информбанка — в подписке.
Получите доступ к аналитике, прогнозам и практическим ситуациям, которые влияют на ваш бизнес.
