Изменены примерная форма трудового договора и типовая форма ПВТР
Фото: freepik.com
Минтруда и соцзащиты внесло ожидаемые корректировки в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка.
В настоящее время законодательство о труде приводится в соответствие с новой редакцией ТК, которая вступит в силу с 1 января 2024 г. Опубликованные изменения в примерной форме трудового договора и типовых правилах внутреннего трудового распорядка – лишь начало предстоящего издания обновленных нормативных правовых актов по труду. Скоро будут новые редакции примерной формы контракта нанимателя с работником, типовой формы контракта с государственным гражданским служащим и другие. Нанимателям предстоит работа по приведению в соответствие с законодательством контрактов и трудовых договоров с работниками, а также локальных правовых актов – коллективных договоров, ПВТР и положений об оплате труда. Мы уже рассказывали, как это сделать.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155. В нее внесены некоторые уточняющие изменения. Например, в подп. 7.5 теперь говорится, что работник имеет право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работнику и его семье (было – работникам и их семьям) свободное и достойное существование.
В подп. 10.5 примерной формы договора появилось уточнение, что наниматель обязан не реже двух раз в месяц выплачивать (было – выдавать) работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором.
В подп. 10.12 теперь прописано, что наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работника и прохождение работником аттестации (было – и стажировку работников) в соответствии с законодательством. Такое же требование будет в ст. 55 ТК.
Согласно изменениям в подп. 14.7 наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством (было – Президентом), нерабочими.
Новой редакцией п. 18 предусмотрено, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Таким образом, п. 18 примерной формы трудового договора приведен в соответствие с новой редакцией ст. 176 ТК.
В подстрочном примечании к типовой форме договора теперь указано, что наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46.
Согласно корректировкам наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи (было – пяти) календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Аналогичное требование будет в новой редакции ч. 3 ст. 26 ТК.
В соответствии с новой редакцией подп. 16.11 наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации (было – и стажировку работников) в соответствии с законодательством.
Корректирующий документ: постановление Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которое вступит в силу с 1 января 2024 г.
