$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Изменение существенных условий труда как альтернатива сокращению численности или штата работников

27.12.2016

Зачастую в процессе хозяйственной деятельности организации сталкиваются с необходимостью уменьшить численность работников. Причина – убыточность деятельности и потребность в урезании затрат. Однако сокращение численности или штата работников – относительно длительный процесс, приемлемой альтернативой которому может стать увольнение в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым с работником могут быть прекращены трудовые отношения. Среди них присутствуют основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, не связанные с совершением работником виновных действий. Одно из них – сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), к которому наниматели прибегают при необходимости снижения затрат на оплату труда.

Однако сокращение численности или штата работников является относительно длительным процессом и требует от нанимателя соблюдения определенных гарантий, предусмотренных ТК для работников, увольняемых по данному основанию. В этой связи достаточно приемл...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях