Годовой бонус руководителю при невыполнении показателей

Ситуация. В коммунальном сельскохозяйственном унитарном предприятии руководителю хозяйства контрактом предусмотрена выплата годового бонуса по результатам работы за год. В 2023 г. хозяйством не выполнен показатель по превышению темпа роста производительности труда над ростом среднемесячной заработной платы.

Является ли это показателем для полного лишения данной выплаты? Или сумма годового бонуса может быть уменьшена?

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций определяются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597 (ред. от 08.02.2024) (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Изменения, которые внесены постановлением Совмина от 08.02.2024 № 96 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 96), не распространяют свое действие на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 г. (п. 2 постановления № 96).

Поскольку в заданном вопросе речь идет о годовом бонусе, то п. 2 постановления № 96 не распространяет свое действие на условия...