Годовое вознаграждение в расчете отпускных
Ситуация. Работнику предоставлен трудовой отпуск в августе 2024 г. В расчетном периоде с августа 2023 г. по июль 2024 г. только январь 2024 г. являлся полным месяцем, в котором имелись отработанные дни и трудовой отпуск. Остальные месяцы не отработаны полностью в связи с социальными отпусками без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособностью. В декабре 2023 г. начислено годовое вознаграждение, в связи с чем сумма начисленной заработной платы больше, чем в январе 2024 г.
Включается ли декабрь 2023 г. в расчетный период и если да, то как учесть в начисленной заработной плате годовое вознаграждение?
Годовое вознаграждение следует включить в начисленную зарплату за декабрь 2023 г. в размере 2/12 суммы данного вознаграждения. Если с учетом этого начисленная зарплата будет не меньше, чем в январе 2024 г., то декабрь 2023 г. включается в расчетный период.
Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (ч. 1 п. 12 Инструкции № 471).
Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка (ч. 1 п. 16 Инструкции № 47).
В рассматриваемой ситуации январь 2024 г. входит в расчетный период как полный месяц. Декабрь 2023 г. является неполным месяцем. Для решения ситуации о его включении...
