Гибкая система зарплаты

Гибкие системы оплаты труда применяют 8% коммерческих организаций республики, сообщает Минтруда и соц­защиты.

В 2011 г. Указом Президента от 10.05.2011 № 181 коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям было предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Рес­публики Беларусь (ЕТС) при определении условий оплаты труда работников.

По данным Минтруда и соцзащиты, на 1.01.2012 г. гибкие системы оплаты труда использовали всего 288 коммерческих организаций, или 0,23% от об­щего их количества в республике. С тех пор цифра медленно, но постоянно увеличивается: на 1.01.2016 г. гибкие системы оплаты ввели 10 048 организаций, или 7,1% (141,6 тыс. организаций), на 1.01.2017 г. – 12 003 организаций, или 8,4% (142,8 тыс. организаций).

Минтруда и соцзащиты еще раз напоминает, что в настоящее время законодательство предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять со­ставляющие заработной платы и их размеры с учетом их финансовых воз­можностей, специфики и особенностей экономической деятельности. Основная задача нанимателя в реальном секторе экономики – разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работников на достижение высоких результатов труда.

В помощь коммерческим ор­ганизациям в формировании систем оплаты труда подготовлено 8 рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций. К примеру, при разработке системы оплаты труда на основе собственной тарифной сетки, при оплате труда на основе комиссионной сис­темы или на основе системы грейдов можно обратиться к Рекомендациям по применению гибких си­стем оплаты труда в ком­мерческих организациях, утв. по­становлением Мин­труда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104. Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки сложности труда и грейдирования утверждены постановлением Мин­тру­да и соцзащиты от 25.02.2013 № 20, Рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников ком­мерческих организаций – по­становлением Минтруда и соц­защиты от 31.03.2014 № 17 и т.д.

Коммерческие организации (по со­стоянию на 1.10.2016 г.) применяют следующие гибкие системы оплаты труда:

– тарифную сетку, разработанную в организации, – 4418 организаций (37,5% от всех организаций, применяющих гибкие си­стемы оплаты труда);

– комиссионные системы оплаты труда – 2208 организаций (18,8%);

– «плавающие» оклады – 660 организаций (5,6%);

– грейды – 38 организаций (0,3%).

Минтруда и соцзащиты оказывает методическую и информационную помощь по разработке и внедрению различных систем оплаты труда работников коммерческих организаций путем проведения семинаров, круг­лых столов, прямых линий, «Инфолинии».