Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №15(2709) от 23.02.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2451
EUR:
3.5109
RUB:
3.4881
Золото:
211.17
Серебро:
2.41
Платина:
93.69
Палладий:
99.22
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Формулировки в локальных правовых актах

Фото: neg.by

Нормы локальных правовых актов – коллективных договоров, положений об оплате труда, положений о премировании, приказов и пр. – важно формулировать корректно.

Наименование тарифной части заработной платы

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК).

Тарифные ставки (тарифные оклады) не являются окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника коммерческих организаций. Более того, они не являются единственно возможным видом выплат в оплате труда работников.

Справочно: тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).


Распечатать с изображениями Распечатать без изображений