Две неполные ставки и свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работница занята по основной работе на 0,75 ставки и по совместительству на 0,25 ставки. Она является матерью троих детей до 16 лет.
Имеет ли работница право на один дополнительный свободный от работы день в неделю, учитывая, что фактически она занята у нанимателя на двух работах полный рабочий день?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим госполитику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК).
Указанные порядок и условия определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34.
Одним из условий предоставления работнику свободного дня в неделю является занятость в этой рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК.
Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьи 113–114 ТК предусматривают сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, для которых такая...
