Достоверность информации о вакансиях проверят
Наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. Это установлено ст. 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь». Достоверность сведений теперь могут проверить.
Постановление Минтруда и соцзащиты от 05.07.2019 № 33 «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)» (далее – постановление № 33) вступило в силу 27 июля.
Оценку полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) (далее – оценка) будут проводить комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполкомов и Минского горисполкома, управления по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов (далее – орган занятости).
Оценка имеет предупредительно-профилактическую направленность, отмечается в документе.
Основанием для проведения оценки будет факт представления нанимателем в органы занятости сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) не в полном объеме.
Подтверждением будут считать размещение нанимателями в СМИ, на интернет-ресурсах, в рекламных объявлениях в общественных местах объявлений о наличии потребности в работниках на замещение вакансий, не заявленных в органы занятости.
Решение о проведении оценки будет принимать руководитель органа занятости или уполномоченное им должностное лицо. Оно оформляется письменно по форме, утвержденной постановлением № 33.
Представитель органа занятости, уполномоченный на проведение оценки, вправе:
– входить на территорию и (или) объекты нанимателей;
– оценивать (изучать, сличать) штатное расписание, документы о приеме и увольнении работников (включая электронные) и т.д.;
– требовать разъяснения (письменные тоже) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки.
По результатам оценки:
– составляется справка, если несоответствие требованиям законодательства не выявлено;
– выносится предписание об устранении нарушений.
В случае выполнения в установленный срок предписания об устранении нарушений меры ответственности к нанимателю, в отношении которого вынесено такое предписание, и (или) его должностным лицам не применяются.
При неустранении или выявлении повторных нарушений, а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством, отмечено в постановлении.
Напоминаем, что нарушение законодательства о занятости населения преследуется в соответствии со ст. 9.15 КоАП. «Игры» с вакансиями могут закончиться штрафом в размере от 5 до 20 базовых величин (127,5–510 руб.).