Дорогая командировка, переходим на безналичный расчет

Наталья Борисенко

Сейчас много аналогичных вопросов от клиентов, говорит Наталья Валерьевна.

С принятием Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176, постановление № 176), расходы по найму жилого помещения без подтверждающих документов стали занимать львиную долю в общем объеме командировочных расходов.

Возмещение расходов по найму жилого помещения при командировании в пределах Беларуси без пред­ставления подтверждающих документов осуществляется с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в размерах, установленных в приложении 1 (п. 15 Положения № 176). В частности, при командировании в областные центры и Минск это 50 руб. в день.

Возмещение расходов по найму жилого помещения за границей осуществляется без представления под­тверждающих документов в размерах, установленных в приложении 2 (п. 16 Положения № 176).

При этом документ не содержит норм, дающих право нанимателю уменьшать размеры возмещения рас­ходов по найму жилого помещения в случае непредставления работником подтверждающих документов.

Законодательство защищает ин­тересы командированного работника.

Предыстория событий

Постановление № 176 вступило в силу с 23 марта 2019 года.

До этого действовал иной нормативный документ, предлагающий не интересный для работника размер возмещения расходов по найму жилого помещения в случае непред­ставления подтверждающих документов.

Согласно п. 1 постановления Мин­фина от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения рас­ходов при служебных командировках» при командировках в пределах Беларуси расходы по найму жилого помещения, не подтвержденные документами об оплате, компенсировались по 2 руб. 50 коп. в сутки.

Естественно, работнику невыгодно было «терять» документы по расходам на жилье. Понятно, что за 2,5 руб. в сутки жилье никак не снимешь, даже если заселиться всей ком­панией в сдаваемую квартиру. Работникам было выгодно снять жилье, получить документы, под­тверждающие оплату, и предъявить нанимателю к возмещению в пределах установленных законодательством норм.

Такая же ситуация и с зарубежными командировками.

Ранее согласно п. 16 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 № 115, при командировании работников за границу оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) при отсутствии подтверждающих документов осуществлялась в размере 5% от нормы расходов по найму жилого помещения. Работникам коммерческих организаций – в размере, не превышающем 20% от нормы расходов по найму жилого помещения.

Поэтому размер возмещения расходов по найму жилого помещения работнику коммерческой организации за 1 день пребывания в Польше, например, максимально составлял 30 USD (150 х 20%) (постановление Минфина от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу»).

Сегодня наниматель обязан воз­мещать сумму расходов по найму жилья в разы больше.

Переходим на безнал: чем скорее, тем лучше

Существует единственный способ снизить расходы по найму жилья – рассчитываться за помещения для проживания работников безналом.

Согласно п. 17 Положения № 176 при оплате или фактическом пре­доставлении принимающей или направляющей стороной жилого помещения возмещение рас­ходов по найму жилого помещения не производится.

Если организация выдает работнику аванс на командировку (наличные деньги) и работник сам в командировке снимает жилье, возмещать расходы по найму жилого помещения этому работнику независимо от того, предоставил он под­тверждающие документы на меньшую от нормы сумму или нет, наниматель обязан в размерах, определенных в приложениях 1, 2.

Если работнику выдана в командировку корпоративная карточка (открытая к счету организации), несмотря на то что при оплате жилья денежные средства со счета организации перечисляются на счет гостиницы напрямую, считается, что работник не обеспечен нанимателем жильем в командировке. Воз­мещение будет аналогично расчетам наличными денежными сред­ствами.

Никого не должна дезориентировать ситуация, когда работник при возвращении из командировки предоставит подтверждающие документы о стоимости жилья в меньшем размере за 1 сутки, нежели определено в приложениях 1, 2, а по выписке к счету, к которому открыта корпоративная карточка, пройдут данные суммы расходов. Наниматель должен возместить работнику разницу между фактически понесенными рас­ходами на жилье, оплаченными корпоративной карточкой, и суммой расходов за наем жилого помещения, рассчитанной в соответствии с приложениями 1, 2.

Например, работник в Польше оп­латил жилье корпоративной кар­точкой на 10 дней из расчета 50 USD за 1 сутки (всего 500 USD). При воз­вращении работника наниматель дол­жен доплатить ему еще 1 тыс. USD (150 х 10 дней – 1500 USD).

Параллельные советы

Нанимателям, не обеспечивающим работников жильем в командировке, можно посоветовать объективно оценивать нужность командировки, тщательно взвешивать, какое количество работников отправить в командировку, особенно зарубежную, и какое количество работников он может себе позволить командировать.

Возросшие расходы по найму жилого помещения в общих командировочных расходах – это затраты организации, учитываемые при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169 НК, п. 1.1 ст. 171 НК). Такими расходами, произведенными вроде как и в рам­ках законодательства, можно на­столько завысить затраты, что по результатам деятельности организации за отчетный и налоговый периоды может быть «глубокий» убыток.