Доплата за замену временно отсутствующего работника: пропорциональные части

Ситуация. На работника возложены обязанности временно отсутствующего работника с 30.05.2024 по 07.06.2024 с доплатой за весь период 500 руб. Работник, согласно ПВТР, работает на условиях 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня.

Как произвести доплату: начислить ее полностью за июнь или частично начислить за май (пропорционально отработанному времени в мае), а частично за июнь?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК). Дополнительная работа в числе прочего может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом...