Доплата за работу в праздничный день, который является рабочим по графику
Ситуация. Работник работает по графику.
Какими документами оформить доплату за работу в праздничный день, если этот день в графике работ запланирован как рабочий?
Доплата производится на основании данных табеля использования рабочего времени.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т. ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК1) и выходные дни, и других необходимых сведений (ч. 3 ст. 133 ТК).
С учетом данной нормы ТК часы работы в праздничные дни отражаются в табеле вне зависимости от того, запланированы эти часы в графике работ (сменности) либо работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени.
Поскольку для начисления заработной платы табель является первичным учетным документом, то дополнительных документов, являющихся основанием для начисления доплаты за работу в праздничный день, не требуется.
1Трудовой кодекс (далее – ТК).
