Доплата за работу в ночное время и затраты, учитываемые при налогообложении прибыли
Фото: freepik.com
В коммерческой организации размер доплаты за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы установлен в локальном правовом акте (ЛПА). При этом ст. 170 ТК устанавливает только минимальный размер такой доплаты.
Следует ли доплату за работу в ночное время в сумме превышения минимального законодательно установленного размера относить в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли?
Напомним, в соответствии с подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК в состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным локальным правовым актом, трудовым договором), а также на выплату среднего заработка и выходных пособий, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 п. 2 ст. 171, подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК.
При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников (за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты)) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).
За каждый...
