Доплата до минимальной заработной платы: основные моменты порядка расчета, налогообложения, отражения в бухгалтерском учете

В каком случае производится доплата до минимальной заработной платы?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК¹, ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) (ч. 3 ст. 6 Закона № 124-З).

 

Месячная минимальная заработная плата

Месячная минимальная заработная плата (МЗП) применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов (ст. 4 Закона № 124-З).

Размер месячной МЗП ежегодно с 1 января устанавливается Совмином.

 

Справочно: с 1 января 2021 г. он составляет 400 руб. (п. 1 постановления ...