Должность молодого специалиста не соответствует направлению на работу: как исправить ситуацию

Ситуация. Молодой специалист был принят по распределению на должность, которая не соответствует свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому. В данной должности он отработал 2 года.

Каким образом по прошествии 2 лет прием на должность можно привести в соответствие с законодательством? Можно ли издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и контракт?

Можно внести исправления в кадровые документы и отчетность, если фактически трудовые обязанности соответствовали квалификации.

Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью (п. 2 ст. 72 КоО¹).

Сложившаяся ситуация, описанная в вопросе, законодательством прямо не урегулирована. По мнению автора, для установления соответствия выполняемой работы диплому и свидетельству о направлении на работу следует прежде всего оценивать трудовые обязанности, которые выполнял молодой специалист.

Устранимое нарушение

Если такие трудовые обязанности соответствуют полученной специальности и квалификации и нарушены лишь требования законодательства к наименованию должности, то представляется возможным внести исправления в кадровые документы и предоставить в орган ФСЗН форму ПУ‑2 с правильными сведениями.

Трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде не предусмотрено иное (ч. 4 п. 1 ст. 1 ГК²).

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения...