Документы, подтверждающие занятость родителя, для получения свободного от работы дня в неделю
Ситуация. У работницы есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Инвалидность была установлена по 01.04.2025, и работница до этого срока брала 1 свободный день в неделю. В апреле инвалидность была продлена еще на 2 года. Работница сейчас подала новое заявление на предоставление свободного дня в неделю. В качестве документа, подтверждающего занятость супруга, предоставлена справка от 22.04.2025 о размере пособия на детей и периоде его выплаты (т. е. после продления инвалидности), в которой указано, что выплата государственного пособия была прекращена с 01.04.2025.
Может ли такая справка использоваться как документ, подтверждающий занятость второго родителя, или нужен новый документ?
Право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определенных Инструкцией № 341, предусмотрено ч. 2 ст. 265 ТК2.
Свободный день в неделю согласно п. 2 Инструкции № 34 предоставляется, сокращение работы (смены) на 1 час производится работнику при наличии следующих условий:
– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции № 34;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)...
