Дистанционная работа и отпуск пострадавшему от чернобыльской катастрофы

Ситуация. Место регистрации и место нахождения юридического лица – г. Минск. Место регистрации (проживания) работника – Гомельская обл., г.п. Брагин. Работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно. У него есть удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий с указанием того, что предъявитель удостоверения имеет право на льготы в соответствии со ст. 22 Закона № 9-З¹.

Имеет ли право работник на продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней?

Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС: эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения с продолжительностью основного отпуска 44 календарных дня, с правом на отселение – 37 календарных дней, включены в Перечень № 100².

Продолжительность основного трудового отпуска гражданам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и зоне последующего отселения, в зоне с правом на отселение устанавливает Совмин по согласованию с Президентом. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного трудового отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 25 Закона № 9-З).

На дистанционных работников распространяются общие нормы ТК³, в т.ч. все социально-трудовые гарантии, с учетом особенностей, определенных гл. 25-1 ТК (специальные требования к содержанию трудового договора).

ТК, постановлением № 100, а также Законом № 9-З не предусмотрены нормы, запрещающие или ограничивающие предоставление трудового отпуска при выполнении дистанционной работы.

В то же время согласно ст. 30 Закона № 9-З граждане, командированные (направленные) для временной работы...