Дисциплинарная ответственность работников в соответствии с новой редакцией ТК
Фото: imago/Westend61
В новой редакции главы 13 ТК закреплены определения понятий «производственно-технологическая дисциплина» и «исполнительская и трудовая дисциплина», а в главе 14 ТК детализирован порядок применения дисциплинарных взысканий.
Производственно-технологическая дисциплина – соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов (ч. 1 ст. 193 ТК).
Исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ЛПА) (ч. 2 ст. 193 ТК).
Наряду с поощрениями одним из основных факторов, способствующих обеспечению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, является право нанимателя привлекать работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – совокупность правовых норм, регулирующих порядок применения нанимателями дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
...
