$

2.1112 руб.

2.4458 руб.

Р (100)

3.2211 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Дисциплинарная ответственность работников

19.06.2018
Дисциплинарная ответственность работников
Фото: Fotolia

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии подтвержденного факта совершения им дисциплинарного проступка. При этом наниматель должен соблюдать все предусмотренные законодательством требования к самой процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Основой профилактики совершения работниками дисциплинарных проступков является обеспечение нанимателем надлежащей трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это понятие, включающее 2 составляющие:

1) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку. Трудовой распорядок – система норм, регулирующих поведение работников во время исполнения ими своих обязанностей, определяющих их права и обязанности и обязательных для исполнения. Источниками таких норм являются локальные нормативные правовые акты (ЛНПА), перечень которых приведен в ч. 1 ст. 194 ТК:

а) правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются нанимателем с участием проф­сою...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях