Действия нанимателя, если работник часто болеет
Ситуация. Работник в течение года отсутствовал на работе 90 дней. Причина – различные простудные и вирусные заболевания. При направлении на периодический медосмотр выдано заключение, что он годен к работе. Такие случай повторяются из года в год.
Что делать нанимателю в такой ситуации?
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен Инструкцией № 741.
По результатам проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров медицинской комиссией принимается одно из следующих решений:
– годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
– негоден к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
– годен к работе (с указанием отдельных вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и негоден к работе (с указанием отдельных вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
– годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и нуждается в проведении внеочередного медосмотра;
– годен к работе (негоден к работе) с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ и выявлено подозрение на хроническое профессиональное заболевание (п. 13 Инструкции № 74).
По результатам периодических медосмотров работающих организация составляет акт...
