Декретница выходит на работу: как изменить ей существенные условия труда и продлить контракт
На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), был принят сотрудник. Основной работник выходит из декретного отпуска 02.09.2019.
1. Руководитель решил существенно изменить условия труда основному работнику, перевести на 0,5 ставки и на неполный рабочий день. Законно ли это? Какие документы должны быть оформлены? Меняется ли в штатном расписании ставка?
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК.
Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).
Продолжительность неполного рабочего времени меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК), или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,...
