$

2.0506 руб.

2.2583 руб.

Р (100)

3.1996 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Декретница выходит на работу: как изменить ей существенные условия труда и продлить контракт

27.08.2019

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), был принят сотрудник. Основной работник выходит из декретного отпуска 02.09.2019.

1. Руководитель решил существенно изменить условия труда основному работнику, перевести на 0,5 ставки и на неполный рабочий день. Законно ли это? Какие документы должны быть офор­млены? Меняется ли в штатном расписании ставка?

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).

Продолжительность неполного рабочего времени меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК), или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы