Дата приема на работу в порядке перевода к другому нанимателю

Ситуация. Работник увольняется с работы в порядке перевода к другому нанимателю 21.07.2023 (пятница). Приглашение на работу направлено 22.06.2023 без указания даты увольнения.

Когда следует его принять на работу: 22.07.2023 (суббота) или 24.07.2023 (понедельник)?

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием увольнения по п. 4 ст. 35 ТК и производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации (будущего нанимателя), адресованного руководителю организации, в которой работник работает (настоящему нанимателю).

Увольнение по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК производится при согласии трех участников правоотношений (самого работника, организации, пригласившей работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях), работник получает окончательный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Запрещен необоснованный отказ гражданам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Если в письме-приглашении на работу в порядке перевода указаны необходимые сведения (о нанимателе, приглашающем работника, предлагаемой работе (должности, профессии, специальности, квалификации), месте работы, виде трудового договора и т.д.), то оно приобретает юридическую силу предварительного...