Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №53(2747) от 19.07.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1769
EUR:
3.4724
RUB:
3.6009
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины

Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К таким относятся и беременные женщины.

Не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя (ч. 3 п. 1 ст. 268 ТК1):

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

– в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);

– в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).

На практике случается, что наниматель увольняет беременную работницу и на судебных разбирательствах поясняет, что не имел сведений о беременности. Поэтому женщине целесообразно как можно раньше представить в организацию медицинскую справку о состоянии...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений