Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти


USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Что делать в случае отказа работника от отпуска по графику

Ситуация. Работник отказывается идти в отпуск по графику.

Как поступить нанимателю?

Наниматель должен издать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним работника и выплатить отпускные. В случае выхода работника на работу наниматель должен признать приказ утратившим силу, зачесть отпускные в счет зарплаты, а неиспользованный отпуск компенсировать при увольнении.

Согласно ст. 173 ТК1 если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, преду­смотренных ч. 1 ст. 179 ТК. Согласно данной норме при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Таким образом, если работник отказывается идти в отпуск, предоставленный в установленном порядке, то наниматель вправе в дальнейшем не предоставлять этот отпуск в другое время, а также не компенсировать его в денежной форме до дня увольнения работника. При этом для применения ст. 173 ТК необходимо соблюдение нанимателем всех требований к ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by