Что делать в случае отказа работника от отпуска по графику
Ситуация. Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
Наниматель должен издать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним работника и выплатить отпускные. В случае выхода работника на работу наниматель должен признать приказ утратившим силу, зачесть отпускные в счет зарплаты, а неиспользованный отпуск компенсировать при увольнении.
Согласно ст. 173 ТК1 если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, то наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 179 ТК. Согласно данной норме при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Таким образом, если работник отказывается идти в отпуск, предоставленный в установленном порядке, то наниматель вправе в дальнейшем не предоставлять этот отпуск в другое время, а также не компенсировать его в денежной форме до дня увольнения работника. При этом для применения ст. 173 ТК необходимо соблюдение нанимателем всех требований к ...
