Чем отличается тарифный оклад от должностного оклада
Отвечаем на вопрос читателя, обратившегося в редакцию с просьбой объяснить отличия понятий «тарифный оклад» и «должностной оклад».
Ответить на данный вопрос детально, с примерами расчетов тарифного и должностного окладов, определением арифметической разницы между ними имело смысл до 28 января 2020 г., т.е. до внесения изменений в ТК, утвержденных Законом от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».
В настоящее время согласно ст. 61 ТК тарифный оклад и должностной оклад применяются для оплаты труда отличных друг от друга категорий работников: тарифные оклады (тарифные ставки) являются основой в оплате труда работников коммерческих организаций, месячные должностные оклады – в оплате труда государственных служащих.
Справочно: оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе окладов, устанавливаемых в соответствии с тарифной системой, включающей базовую ставку и тарифную сетку.
Напомним, что в период внесения в ТК указанных изменений у специалистов в области оплаты труда коммерческих организаций возникал вопрос о том, какой термин использовать для тарифного оклада (тарифной ставки) с повышением, например, для работников, с которыми заключаются контракты (ст. 261-2 ...
