Берем несколько систем оплаты труда и разрабатываем свою

Ситуация. Организация рассматривает вариант об изменении существенных условий труда определенным специалистам и внедрение для них комбинированной системы оплаты труда: повременно-премиальной с применением аккордной системы оплаты труда.

Возможно ли применение такой системы оплаты труда и как правильно оформить оплату труда при такой системе?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, принят Указ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, ка-
чество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, их предприимчивость, творческий подход (подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

...