Авансовый отпуск: удержание отпускных при увольнении

Ситуация. Увольняется работник, которому отпуск был предоставлен авансом.

Обязан ли наниматель удержать отпускные? При удержании брать в расчет средний заработок на дату увольнения или рассчитанный при предоставлении отпуска?

Под авансированным следует понимать трудовой отпуск, который предоставляется до истечения полного рабочего года работника.

Под полным рабочим годом понимаются 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК).

Право на трудовой отпуск у работника возникает в течение рабочего года, т.е. с первого дня рабочего года, за исключением трудового отпуска за первый рабочий год (ст. 166 ТК). При этом если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным отпуском.

Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).

Удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 1–3 и 5 ст. 42, п.п. 1, 2, 6 и 8 ст. ...