Аванс за период трудового или социального отпусков, больничного

Ситуация. В организации определены сроки выплаты заработной платы 15 и 25 числа месяца. Один работник с 1 по 16 находился в трудовом отпуске, другой с 1 по 14 – на листке нетрудоспособности, третий с 1 по 20 – в отпуске без сохранения заработной платы.

Можно ли нанимателю не выплачивать им аванс 15 числа?

Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК¹, согласно которой выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Таким образом, законодательством определена периодичность выплаты зарплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты определяются локальным правовым актом организации (ЛПА) (например, Положением об оплате труда), коллективным договором и (или) трудовым договором, контрактом.

Законодательством о труде не регулируется такое понятие, как «аванс». В этой связи указание размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) в процентном выражении или абсолютном размере (твердой сумме) может быть урегулировано в ЛПА, например, в Положении об оплате труда организации.

Заработная плата – вознаграждение за труд, ...